Een voorwaarde om gemotiveerd te blijven werken, is dat je werk ‘betekenisvol’ is. Dat zijn werkzaamheden helaas niet altijd. Dave Pollard presenteert in zijn weblog een fraai model dat illustreert wanneer werk betekenisvol is. In dit model onderscheidt Pollard drie aspecten:
- What is needed (jouw doel)?
- What you’re good at (jouw bijdrage)?
- What you love (je passie)?
Deze drie aspecten leiden tot verschillende waarderingen van werk. Als je bijvoorbeeld alleen doelgericht bezig bent (maar het werk sluit niet aan op je passie en op datgene waar je goed in bent), dan is sprake van ‘zelfopoffering’. Sluit je werk aan op datgene waar je goed in bent en kun je er je passie in kwijt, maar is het niet doelgericht, dan is prakevan onderwaardering.
Pollard laat in zijn bijdrage zien hoe dit model kan helpen bij -zeg maar- carrièreplanning; bij het maken van keuzes ten aanzien van het werk dat je wilt doen.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie