Trends op het gebied van leren en ontwikkelen, voor 2010

Josh Bersin benoemt in de Chief Learning Officer een aantal trends voor corporate learning:

• Formaliseer informeel leren (mijn advies: faciliteer medewerkers om informeel te leren, formaliseer het niet).
• Omarm social learning (samenwerkend leren).
  

  
  Accept
  that some of the best knowledge resources are found
  within the company; employees often learn best from
  peers and credible subject-matter experts; and powerful
  learning can transpire when people collaborate.

• Focus het leren op het ontwikkelen van 'diepte kennis', rond specialismen.
• Onderken dat je je in een overgangsperiode bevindt, als het gaat om technologie. De ICT die je nu gebruikt voor leren en ontwikkelen (zoals het traditionele leermanagementsysteem) zal sterk aan verandering onderhevig zijn.
• Doe minder activiteiten, met minder middelen. En doe daarna meer. Bersin ziet in de huidige periode een grotere kans voor een efficiencyslag. Als de economie weer aantrekt, komen meer middelen voor leren en ontwikkelen beschikbaar. De productiviteit van leren en ontwikkelen neemt dan toe, verwacht hij.
  Volgens mij moet je ook in goede economische tijden kijken naar de efficiency van leren en ontwikkelen. En ik ben eerder voorstander van het doen van investeringen in leren en ontwikkelen, nu het economisch minder gaat, dan in bezuinigingen op dit terrein.

This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.