Learning analytics zijn binnen technology enhanced learning een heuse trend. Dat deze ontwikkeling deel uit maakt van een groter geheel laat het Harvard Business Review-webinar Competing on Talent Analytics zien.
Talent Analytics makes use of data about your employees to find new insights that links people decisions to organizational performance.
Nieuwe technologieën maken geavanceerdere (en vaak ongebruikelijke) analysemethodes mogelijk. Bijvoorbeeld: een casino meet de 'glimlachfrequentie' van klanten en traint medewerkers om ervoor te zorgen dat klanten vaker glimlachen (als klanten meer plezier hebben, besteden zij meer geld).
Talent Analytics kent risico's en roept vragen op. Maar volgens mij heeft deze aanpak ook mogelijkheden voor het evalueren van vormen van informeel en nonformeel leren.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie