Organisaties zouden beter kunnen presteren als zij de relaties tussen medewerkers beter zouden benutten danwel versterken (voor zover medewerkers nauwelijks contact met elkaar hebben). Het bedrijf MWH gebruikt social network analyses om de vaak informele relaties tussen medewerkers in kaart te brengen. Dat meldt het artikel "Engineering Firm Charts Ties ".
The interest in social-network analysis comes as many companies search for innovative ways to manage amid new business challenges. Work teams are dispersed globally. More companies depend on employees for creativity and initiative.
Het artikel laat ook zien wat organisaties met de resultaten van die sociale netwerkanalyse doen. Want met een analyse alleen ben je er natuurlijk niet. Zo kun je experts rond een bepaald onderwerp beter bij elkaar brengen om beter gefundeerd een investeringsbeslissing te nemen.
Ik denk dat omvangrijke onderwijsorganisaties ook belang kunnen hebben bij social network analyse. Vaak val je terug op de ' usual suspects' rond een bepaald onderwerp, terwijl andere deskundigen net zo goed – en misschien met een frissere blik- inbreng kunnen leveren bij een discussie.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie