Afgelopen dinsdagavond heb ik bij Fontys Interactive een gastcollege verzorgd over de implementatie van e-learning. Eén van de opdrachten was om op basis van eigen ideeën en ervaringen
aanvullende tips te formuleren bij mijn Tien tips voor de implementatie van (t)e-learning.
Ik heb met deze (enthousiaste) groep afgesproken de resultaten op mijn blog te publiceren. Bij dezen! De credits voor onderstaande tips gaan dus naar hen (de formuleringen zijn van mij):
- Houd rekening met ‘politiek’ binnen organisaties. Beslissers en beïnvloeders kunnen een dubbele agenda hebben.
Betrek hen bij de implementatie, maar wees je bewust van belangen, histories en gevoeligheden. - Tel je zegeningen, vier successen en heb een lange adem.
- Verlies je (leer)doelen niet uit het oog tijdens de implementatie.
Controleer regelmatig of gestelde doelen en verwachte resultaten zijn behaald en evalueer of de ontwikkelde (t)e-learning (content, applicaties, etc.)
aansluit bij je doelgroep (de gebruikers). - Zorg voor intrinsieke motivatie. Beroep je niet op externe prikkels, maar ga na waarom jouw organisatie de gekozen oplossing zélf belangrijk vindt.
Wek ook geen valse verwachtingen, wees reëel en maak duidelijk wat de toegevoegde waarde van de te implementeren oplossing is. - Zorg voor kwalitatief goede en bereikbare coaches voor gebruikers (deze laatste tip is m.i.
een uitwerking van mijn tiende tip).
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie