Om medewerkers aan je organisatie te binden, zul je als bedrijf moeten investeren in leren. Suzanne Robert van IBM beschrijft in het artikel ""Millennial" Learning: On Demand Strategies for Generation X and Beyond" aan welke criteria dit leren moet voldoen, wil je een krachtige leeromgeving voor jongere werknemers aan kunnen bieden.
An on demand business is engineered for change, so it can sense and respond to shifts in the marketplace, dodging traps and seizing opportunities without slowing down or wasting effort. A purposefully blended training strategy is a key part of achieving this. By keeping step with changing technologies and an evolving workforce, you can meet the training demands of your biggest asset – your employees.
In een notendop geeft de auteur aan hoe "blended learning" er binnen een modern bedrijf uit kan zien (en waarom).
Lees ook het commentaar van Stephen Downes
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie