In 13 Ways of Managing Informal Learning beschrijft Mark Harrison hoe je nieuwe technologieën kunt gebruiken om informeel leren mogelijk te maken. Volgens Harrison zou informeel leren onderdeel moeten zijn van de leerstrategie van een organisatie.
Het paper ziet er qua vormgeving goed uit en is makkelijk geschreven. Ik begin me alleen steeds meer te ergeren aan auteurs die klakkeloos roepen dat 80% van het leren binnen organisaties informeel van aard is (terwijl 80% van het ‘leerbudget’ naar formeel leren gaat). Harrison doet dat ook. Hij haalt een onderzoek van Atos KPMG Consulting aan zonder echter de referentie te vermelden.
Ik weet dat mijn oud-collega Harm Weistra (destijds van Atos KPMG Consulting) bij één groot bedrijf in Nederland de verhouding tussen formeel en informeel leren geanalyseerd heeft. Harm kwam inderdaad op 80% informeel leren uit. Maar dat resultaat mag je niet zo maar generaliseren!
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie