John Hagel III, John Seely Brown en Lang Davison zijn betrokken geweest bij de ontwikkeling van The 2009 Shift Index. Dit is een model dat bestaat uit economische indicatoren voor de digitale wereld.
Bron: Deloitte
Een nogal kapitalistisch model, vind ik. Waarom zou een stimulerend innovatiebeleid bijvoorbeeld niet beter werken dan 'economische vrijheid'?
Wat ik wel waardeer is het grote belang dat gehecht wordt aan kennisdelen, en aan de passie van werknemers. In Measuring The Big Shift concluderen Hagel III, Seely Brown en Davison bijvoorbeeld:
Companies must move beyond their fixation on getting bigger and more cost-effective to make the institutional innovations necessary to accelerate performance improvement as they add participants to their ecosystems, expanding learning and innovation in collaboration curves and creation spaces. Companies must move, in other words, from scalable efficiency to scalable learning and performance. Only then will they make the most of our new era's fast-moving digital infrastructure.
Ik denk overigens dat het belang om te investeren in leren niet alleen voor bedrijven geldt, maar ook bijvoorbeeld voor onderwijsorganisaties.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie