Daan Assen en Robina van de Pol hebben hun Develop-artikel ook online gezet: Duurzaam implementeren van e-learning: leerinfrastructuur realiseren voor lerende organisaties..
In dit artikel stellen zij onder meer dat er in de meeste organisaties niet echt sprake is van een programmatische inbedding van e-learning. E-learning is vaak gebrekkig geïntegreerd met andere HRD activiteiten, kennismanagement, organisatieverandering en innovatie, schrijven de auteurs.
Mijn oud-collega's Daan en Robina stellen dat bij de implementatie van e-learning rekening gehouden moet worden met aspecten, die in vier hoofdcategorieën kunnen worden ondergebracht:
- Strategie en leiderschap.
- Processen en structuren.
- Cultuur en mensen.
- Technologie en systemen.
Een mooi overzichtsartikel over de implementatie van e-learning, als je het mij vraagt. De hoofdcategorieën komen sterk overeen met een indeling die ik zelf al geruime tijd hanteer:
Zie ook:
- De invloed van technologie in het juiste perspectief, van Marcel de Leeuwe.
- E-learning: trends en ontwikkelingen, van mijzelf.
- Tijdschrift Develop.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie