Sinds kort kunnen alle medewerkers van Canon in Europa gebruik maken van zo’n 300 cursussen. Daarbij gaat het om ICT-cursussen en zogenaamde "professional skills". Thomson NETG heeft deze cursussen in Canon’s eigen leermanagementsysteem geïntegreerd.
De medewerkers van Canon konden al langere tijd e-learning cursussen volgen. Daarbij ging het vooral om productgerelateerde cursussen.
Opvallend is dat Canon met deze e-learningoplossing bewust wil aansluiten op het opleidingsbeleid in de verschillende landen. Opleidingsmanagers kunnen zelf bepalen welke cursussen beschikbaar zijn voor medewerkers, en onder welke voorwaarden. Ik kan me voorstellen dat je als organisatie voorwaarden stelt aan deelname. Maar dat jij als manager besluit welke cursussen een medewerker te zien krijgt, vind ik vreemd.
Een belangrijke prikkel voor e-learning is dat veel van de medewerkers van Canon decentraal werken. Ook vinden medewerkers interactieve cursussen aantrekkelijk om te volgen, aldus de e-learning manager van Canon in dit bericht.
Ongeveer 60% van de cursussen die medewerkers van Canon kunnen volgen is overigens nog steeds "face-to-face". De onderneming heeft zich ook geen targets gesteld om het aandeel e-learning te vergroten. Men wil medewerkers niet verplichten om via e-learning te leren.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie