E-learning implementeren is net als jongleren

Je kunt het implementeren van e-learning vergelijken met jongleren. Je moet namelijk meerdere ballen of kegels in de lucht zien te houden. Dat was één van mijn boodschappen tijdens een presentatie die ik vanmiddag heb verzorgd.

Je moet bij de implementatie van e-learning namelijk met de volgende factoren rekening houden:

• De implementatie van e-learning moeten doelen hebben en leiden tot resultaten.
• Leiderschap en strategie zijn van groot belang (zoals een voorbeeldfunctie voor leidinggevenden op meerdere niveaus).
• Je moet aandacht besteden aan infrastructuur en systemen. Helaas kun je ICT nog steeds niet vergelijken met water uit de kraan.
• Je moet kijken naar de impact op het curriculum (hoe realiseer je bijvoorbeeld een effectieve mix van leeractiviteiten).
• Je moet investeren in mensen en cultuur, en bijvoorbeeld nagaan welke mogelijke weerstanden gebruikers kunnen hebben ten opzichte van de oplossing.
• Je moet processen aanpassen en organisatorische maatregelen nemen (zoals het aanpassen van bronsystemen).
• Je moet rekening houden met machtsverhoudingen en belangen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als de grote trekker van het initiatief naar een andere organisatie vertrekt?
• Je moet rekening houden met een context waarbinnen je opereert. In welke mate bevordert de omgeving (denk aan wet- en regelgeving) de invoering van e-learning?

Hieronder vind je mijn dia’s