Volgens een recent onderzoek van het onderzoeksbureau EIM vindt het Nederlandse midden- en kleinbedrijf scholing de moeite waard. EIM stelt dat in 2005 in bijna vier op de vijf
MKB-bedrijven werknemers cursussen of opleidingen hebben gevolgd (gemiddeld twee scholingsdagen per werknemer). Ook binnen functionerings- en beoordelingsgesprekken komt scholing volgens het EIM planmatig aan de orde. Het initiatief voor scholing ligt overigens voornamelijk bij de werkgever.
Uit het EIM-onderzoek blijkt ook dat tijdgebrek en de locatie van de opleiding (en de daarmee samenhangende reistijd) als een belemmering worden ervaren.
Dit kan een kans voor e-learning zijn. Desalniettemin staat het MKB bepaald niet bekend als ‘grootverbruiker’ van e-learning. Het EIM is hier overigens niet nader op ingegaan. Zij denken dat scholing binnen het MKB kan worden bevorderd als de overheid bijdraagt aan de kosten, als sprake is van een betere aansluiting tussen opleiding en praktijk en als een meer positieve houding ten aanzien van een leven lang leren wordt bevorderd.
Opvallend is dat in het kader van dit onderzoek alleen is gekeken naar cursussen en opleidingen. Uit een recent Europees onderzoek -dat ik mee heb mogen uitvoeren- blijkt juist dat informele vormen van (e-)leren beter aansluiten bij het midden- en kleinbedrijf dan formeel leren.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Geef een reactie