Connectivisme in arbeidsorganisaties

Het connectivisme van George Siemens wordt vaak als een theoretisch concept gepresenteerd. In Learning and technology: success and strategy in a digital world probeert Siemens de vertaalslag naar leren en ontwikkelen binnen arbeidsorganisaties te maken.
Volgens George Siemens moeten we bij leren en ontwikkelen oog hebben voor alle interacties met informatie. Siemens stelt dat het bij leren in organisaties gaat om het vermogen van medewerkers om op een betekenisvolle manier om te gaan met informatie. Hij stelt:

Essentially, our need is to think in networks in how we socialize, create value, relate to others, and in understanding how perceptions are shaped through fragmented information sources.

Dit stelt ook nieuwe eisen aan medewerkers. Zij moeten bijvoorbeeld in staat zijn om belangrijke informatie te herkennen of om in netwerken te participeren.

Volgens Siemens impliceert connectivisme een veranderende rol voor de opleidingsafdeling binnen organisaties. Hoe deze rol er precies uit gaat zien, blijkt Siemens ook niet te weten. Veel verder dan het belang van visieontwikkeling (en een aantal vragen) komt Siemens in dit paper ook niet.  Nog steeds nogal conceptueel, dus.