De AutomatiseringsGids besteedt aandacht aan de dissertatie van Lilia Efimova. Zij stellen op basis van dit proefschrift dat weblogs waardevol kunnen zijn voor arbeidsorganisaties, maar nog te weinig worden benut. De reden zou zijn: gebrek aan controlemogelijkheden (en impliciet weinig vertrouwen in medewerkers). Het artikel vat ook de toegevoegde waarde van blogs voor kenniswerkers beknopt samen.
Ik moet zeggen dat ik bij mijn vorige werk en mijn huidige werk nooit iets heb gemerkt van de behoefte om te controleren wat ik blog. Mijn leidinggevenden gingen en gaan er van uit dat ik weet waarover ik kan schrijven (en waarover niet). Tegelijkertijd zet (en zette) mijn werkgever mijn blog niet echt structureel in. Ik gebruik mijn blogposts wel regelmatig om collega's te attenderen op relevante informatie. Volgens mij speelt een gebrek aan inzicht in de potentie van dit medium voor de organisatie dan ook een belangrijke rol.
This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.
Ben blij dat er bij mij in de sollicitatiegesprekken juist op gehamerd werd vooral door te bloggen. Niet alleen vanwege de kennisdeling en opinievorming maar ook om bloggers te verbinden. Veel edubloggers zijn op internet heel bekend en worden ook als experts en netwerkers gerespecteerd, jammergenoeg zien veel organisaties dat niet eens….typisch geval van wat je ver haalt is lekker..terwijl je er experts in eigen huis rondlopen.