Hoe ontwikkelen e-learning en L&O zich in 2008?

De afgelopen tijd heb ik verschillende bijdragen langs zien komen met voorspellingen over de ontwikkeling van
e-learning, leren en ontwikkelen en het onderwijs. De meeste voorspellingen heb ik gelaten voor wat ze zijn.
Trends worden mijns inziens pas over een langere periode duidelijk (vijf tot tien jaar). Innovaties voltrekken
zich geleidelijk. En dat voorspellingen op dit terrein betrekkelijk zijn, laat Stephen
Downes zien (ik vind Stephen overigens te rooskleurig over zijn eigen voorspelling van 2007).

Aan het rapport Enterprise Learning and Talent Management
2008 van Bersin & Associates wil ik wel meer woorden ‘vuil’ maken. Hun rapport is zo te zien het resultaat van een gedegen analyse. En dat ze er het predikaat ‘2008’ op plakken….ach. Als belangrijke ontwikkelingen beschrijven zij onder meer:

• Talentmanagement is hèt thema op het gebied van human resources en leren en ontwikkelen.
  

  
  Young workers are expected to change jobs 12 to 15 times
  during their careers and even change careers several times. How do
  growing businesses attract this new workforce and build an attractive
  environment in which they can grow?

  Deze trend wordt al langere tijd gesignaleerd, en lijkt inderdaad alleen maar belangrijker te worden.

• Er wordt steeds meer aandacht besteed aan de verbetering van e-learning. Daarbij zullen social networking technologieën een belangrijke rol gaan spelen, verwachten Bersin & Associates.
  

  
  Almost 75
  percent of organizations still do not feel that they have implemented
  a sound and complete blended-learning strategy for their corporate
  training programs. While almost 30 percent of all training hours are
  now conducted online, organizations still feel somewhat frustrated that
  they have not been able to create the high-performance solutions their
  organizations need.
  

  Ook dit is zo’n ontwikkeling die zich gestaag voortzet. Wat betreft de groei van de ‘loot social networking’ aan de e-learningboom, denk ik dat het rapport hierover te optimistisch is. Als je je tenminste beperkt tot 2008 (de analogie is van Bersin & Associates).

• Bersin & Associates voorspellen een flinke verandering op het gebied van leermanagementsystemen (LMS). Deze applicaties zullen meer geschikt moeten worden voor talentmanagement en informeel leren. Integratie met andere applicaties en bedrijfsprocessen is daarbij erg belangrijk. Het ‘managen van het leren’ zal steeds meer naar de achtergrond gedrongen worden. Je ziet op dit gebied wat mij betreft duidelijke parallellen met elektronische leeromgevingen (die persoonlijker en meer lerende-gecentreerd moeten worden).
• Bersin & Associates beschrijven dat HRD de afgelopen jaren gedecentraliseerd is. Voor komend jaar voorspellen zij echter een opleving van de corporate university (leren en ontwikkelen wordt gedeeltelijk opnieuw gecentraliseerd).

Je moet weer persoonlijke gegevens invullen om het rapport te ontvangen. Een beknopte Engelstalige samenvatting
vind je in het persbericht.

This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.